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在 C 端，小马智途是求职者的“超级大脑”。通过海量真实场景的模拟与诊断，我们沉淀了最懂职场逻辑的语义引擎。
识别项目中的因果关联，发现求职者隐藏的专业广度与深度。
基于 JD 实时生成深度追问，全方位评估候选人的软技能与应变力。
不仅仅是技能标签匹配，更关注职业成长轨迹与企业文化的契合度。
基于大模型的行业知识沉淀，为不同行业的招聘提供专业建议。
Job Copilot 重新定义了人岗匹配的颗粒度。
系统内置六大职业底层赛道模型。它能精准识别候选人是适合“外企的标准化流程”还是“国企的组织规范”，实现文化层面的深度匹配。
独创的“逻辑+视觉”双重诊断。不仅校验简历内容的因果逻辑（去伪存真），更集成 Vision AI 对职业照进行形象分析，为招聘提供多维度画像。
千岗千标。Agent 会深度阅读您的 JD 描述，反向推导所需的评估标准。零配置上手，自动对齐不同行业、不同背景的筛选口味。
不因简历简陋而错过璞玉。当核心信息模糊时，Agent 会主动向候选人发起追问，挖掘出被掩盖的真实能力，提升人才库利用率。
在特定的服务型或商务型岗位中，职业形象是专业度的一部分。Job Copilot 的 Vision 模块能根据岗位性质，给出极其具体的改进建议，这体现了系统对“职场规范”的深度理解。
将经过验证的 AI 洞察力，无缝转化为企业的招聘生产力
利用“反向优化”算法识别简历注水。系统能自动高亮履历中的疑点与亮点，将初筛效率提升 300%。
自动为每位候选人生成专属面试提纲，直击痛点。集成 AI 初面功能，自动生成量化的评估简报。
对企业历史人才库进行语义化打标。即便不再联系，系统也能在新的岗位需求出现时精准匹配沉睡人才。